ENFJ, un des 16 profils MBTI

ENFJ, le profil MBTI du médiateur inspirant

Le questionnaire MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) est l’un des outils de psychologie les plus utilisés dans le monde en ce qui concerne l’analyse de personnalité. Basé sur les travaux de Carl Gustav Jung, il permet de cerner nos modes de fonctionnement préférentiels à travers 16 types psychologiques distincts. Le type ENFJ est l’un d’eux. Il est souvent décrit comme un profil psychologique chaleureux, empathique et tourné vers les autres.

(Article mis à jour le 02/01/2026)

 

Le MBTI et l’analyse de la personnalité

Un test de personnalité comme le MBTI aide à découvrir la personnalité dans ses multiples facettes émotionnelles, cognitives et comportementales. Il se fonde sur quatre dimensions de la personnalité :

• D’où vient votre énergie : Extraversion (E) ou Introversion (I).
• Comment vous recueillez l’information : Sensation (S) ou Intuition (N).
• Votre manière de décider : Pensée (T) ou Sentiment (F).
• Votre approche du monde extérieur : Jugement (J) ou Perception (P).

Le questionnaire de personnalité de niveau 2 (MBTI Step II) est plus détaillé. Il explore 20 facettes de personnalité et contribue ainsi à une évaluation psychométrique plus fine de la personnalité globale.

 

L’accompagnement par un coach certifié

Pour effectué un test de personnalité validé, il est nécessaire de le faire avec un coach certifié MBTI. Ce dernier vous accompagne dans un bilan de personnalité détaillé et vous aide à mieux vous connaître. Le but du débriefing n’est pas de vous coller une étiquette. Mais de vous amener à comprendre vos modes de fonctionnement, à adapter votre personnalité professionnelle et à développer vos points forts.

Il faut parfaitement connaître la démarche MBTI pour ne pas tomber dans des conclusions réductrices. Par exemple, l’aspect Introversion ne signifie pas que l’on soit Introverti. De la même manière pour Extraversion avec Extraverti.

L’approche est confidentielle. Les préférences n’ont rien à voir avec les compétences. On est bien dans une démarche de connaissance de soi et nullement de bilan de compétences ou de tests de savoir faires.

Dans un cadre professionnel, les DRH utilisent de plus en plus ces inventaires de personnalité pour cerner les profils humains et favoriser la communication au sein des équipes. Bien compris, le MBTI complète d’autres outils comme le Big Five, la Process Communication, ou encore l’Ennéagramme. Chacun apportant un éclairage différent sur les profils psychologiques et les facteurs de personnalité.

 

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Comprendre le profil ENFJ

Le type ENFJ (Extraversion, Intuition, Feeling, Judgment) représente environ 2,5% de la population. Cette personnalité dynamique et émotionnelle est souvent décrite comme un facilitateur et un leader naturel.

Les ENFJ sont sensibles aux besoins des autres, dotés d’une forte empathie, et animés par une profonde volonté de faire évoluer les individus et les groupes.

Dans leur type de personnalité, la fonction dominante est le sentiment extraverti, ce qui les rend particulièrement attentifs à l’harmonie et à l’adhésion collective.

Ils savent apprécier la personnalité de chacun, comprendre les autres et impulser un climat de coopération. Ils reflètent souvent une personnalité équilibrée entre idéalisme, organisation et altruisme.

 

Le fonctionnement d’un ENFJ au quotidien

Les ENFJ, souvent très extravertis, se ressourcent dans l’interaction sociale. Ils aiment échanger, partager des idées nouvelles et exprimer leur personnalité à travers leurs projets. Leur intuitivité les pousse à envisager les situations dans leur globalité, au-delà du concret.

Ils donnent la priorité aux relations humaines et choisissent souvent d’agir selon leurs valeurs et leur cohérence interne. Leur jugement (J) les pousse à anticiper, structurer et maintenir un comportement stable, même en période de crise. Ce sont des profils organisés, persévérants et consciencieux, attachés à la progression personnelle et à la coopération.

En équipe, les ENFJ sont des gens apportant beaucoup d’écoute aux besoins des autres. Ils cherchent à établir le consensus par la clarification, la collaboration et la coopération.

 

Points de vigilance et pistes de développement

Les personnalités ENFJ peuvent parfois surestimer leur capacité à motiver ou aider autrui. Elles ont tendance à négliger les données factuelles au profit de la dynamique émotionnelle. Leur souhait constant d’éviter le conflit peut les rendre trop conciliantes.

Un travail sur la pensée analytique et la gestion des priorités aide souvent à maintenir un bon équilibre de personnalité. Il est aussi intéressant pour eux de comprendre que le désaccord ne signifie pas manque de respect ou affrontement.

Il est aussi important qu’ils adoptent un point de vue plus neutre en réalisant qu’il existe de nombreuses manières pour mener à bien les objectif d’une équipe.

 

Reconnaître un ENFJ

Voici quelques traits psychologiques typiques des personnes ENFJ :

• Chaleureux, diplomate et empathique.
• Organisé, loyal et responsable.
• Promoteur du changement et de l’harmonie.
• Curieux, imaginatif.
• Persuasif, intuitif et créatif.

Le pasteur Martin Luther King Jr., est souvent cité comme exemple de ce type de personnalité. Il illustre parfaitement cette combinaison d’idéalisme, de vision humaniste et de leadership charismatique.

 

Pour aller plus loin

Le profil MBTI ENFJ est un formidable point de départ pour mieux cerner la personnalité et développer une connaissance approfondie de soi. Ce test de comportement est une boussole de développement personnel : il permet de définir sa personnalité, de renforcer sa confiance en soi et de s’exprimer de manière authentique.

Les tests de personnalité comme le MBTI, le Big Five ou l’Ennéagramme offrent des voies complémentaires pour comprendre la personnalité humaine dans toutes ses nuances et mieux communiquer avec les différentes personnalités que nous rencontrons.

Enfin, vous pouvez aussi consulter d’autres profils de personnalité sur mon blog comme par exemple, le type ESFP ou encore le profil de personnalité INTP.