ENTJ, un des 16 profils MBTI : le stratège déterminé

ENTJ, le profil MBTI du stratège déterminé

Le questionnaire MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung. Il permet d’identifier 16 profils de personnalité. Parmi ces profils, le type ENTJ est le deuxième type de personnalité le plus rare des types MBTI.

Ce test de personnalité explore quatre dimensions : Extraversion (E) ou Introversion (I), Sensation (S) ou Intuition (N), Pensée (T) ou Sentiment (F), Jugement (J) ou Perception (P). Nous avons des préférences et notamment une préférence dominante, appelée fonction dominante. Elle structure notre mode de fonctionnement et influence nos décisions, nos relations et notre vision du monde.​

(Cet article a été mis à jour le 23 décembre 2025)

 

Les traits de personnalité et le fonctionnement du type ENTJ

Eléments de personnalité

Le profil ENTJ, également désigné comme « Commandant » ou « Stratège », fait partie du tempérament rationnel. Il se caractérise par une personnalité franche, intuitive, raisonnée et organisée. Les ENTJ sont des leaders naturels : ils aiment agir avec les autres. Ils tirent leur énergie du contact humain. En général, ils sont bien informés. Ils sont convaincants et capables de transmettre leurs idées avec clarté.​

Parmi leurs traits dominants figurent la détermination, l’affirmation, la planification à long terme et la capacité à prendre des décisions rapidement. Ils préfèrent la logique plutôt que les considérations émotionnelles. Ainsi, ils peuvent être perçus comme peu empathiques ou insensibles aux émotions des autres.

Leurs fonctions cognitives dominantes sont la Pensée extravertie (Te) et l’Intuition introvertie (Ni). Ce qui leur confère une vision stratégique, une capacité à anticiper et à organiser les événements. Ainsi qu’une propension à diriger et à stimuler leur entourage.​

Modes de fonctionnement

Les ENTJ ont tendance à communiquer de façon directe et affirmée. Ils valorisent la proactivité et la résolution efficace des problèmes. Ils cherchent à organiser, structurer et imposer des règles logiques, appréciant l’autorité, la discipline et la clarté des objectifs. Leur style de communication est rapide, énergique et vise à pousser à la prise de décision et à l’action.​

Ils sont généralement exigeants, à la fois envers eux-mêmes et envers les autres. Notamment sur le plan intellectuel et organisationnel. Leur rythme est élevé, et ils peuvent apparaître comme des personnes sûres d’elles, franches et dynamiques. Mais parfois aussi critiques ou inflexibles.

Sous pression, ils ont tendance à se montrer autoritaires, exigeants et impatients. Ils vont insister plus que de raison sur la productivité et les résultats.​

Les ENTJ aiment les environnements structurés. Ainsi, ils exercent leur leadership en mettant en place des stratégies et en mobilisant les équipes vers des objectifs communs. Leur vision globale des choses, leur capacité à anticiper les besoins futurs et leur propension à résoudre des problèmes complexes en font des profils recherchés dans les postes de direction ou de management.​

 

Les points forts et les difficultés du profil ENTJ

Les ENTJ excellent dans les rôles à fort leadership, la gestion de projet et la résolution de problèmes. Ils sont persévérants, consciencieux et aiment fixer des objectifs ambitieux. Leur personnalité dynamique, leur confiance en eux et leur aptitude à mobiliser les équipes en font des profils recherchés dans les environnements professionnels.​

Cependant, les ENTJ peuvent parfois négliger les contributions des autres ou les besoins émotionnels de leurs collaborateurs.

Leur exigence, leur tendance à être critiques ou inflexibles, et leur difficulté à exprimer leurs propres émotions peuvent parfois créer des tensions ou de l’isolement.

Sous stress, ils ont tendance à vouloir prendre le contrôle et peuvent devenir émotionnels ou impatients.​ Leur communication peut devenir cassante voir agressive.

Il est intéressant pour les ENTJ d’apprendre à développer leur diplomatie, leur tact. Il est aussi utile qu’ils développent leur intelligence émotionnelle. Notamment en prenant en compte les besoins et les émotions des autres dans la résolution de problème.

Face aux changements, les personnes de type ENTJ sont souvent proactives. Elles cherchent à modéliser les transformations. Mais leur précipitation à aboutir au résultat final peut les faire passer à côté de certaines étapes. Voir même à prendre de mauvaises décisions.

 

Pour aller plus loin : tests, coaching et développement personnel

Le MBTI figure parmi les tests de personnalité les plus couramment employés en matière de gestion des ressources humaines. Dans certains de mes accompagnements, je propose au bénéficiaire de passer le questionnaire. C’est une aide pour mieux cerner leur personnalité. C’est aussi un moyen efficace pour développer la connaissance de soi et comprendre les autres.

Le questionnaire MBTI ne mesure pas des compétences. Il révèle nos traits de personnalité, nos motivations et nos modes d’action. Il existe d’autre approche comme le Big Five, la Process Com ou l’Ennéagramme qui sont complémentaires.

Le test de personnalité MBTI se passe en ligne sur le site officiel. Il est systématiquement accompagné d’une séance de coaching avec un professionnel certifié. Ce bilan de personnalité permet d’identifier vos points forts, vos faiblesses, vos motivations, et d’adapter votre développement professionnel ou personnel à votre tempérament.​

 

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Coach professionnel, Préparateur mental et Sophrologue à Vincennes

 

Le MBTI offre une grille de lecture précieuse pour mieux se comprendre, mieux comprendre les autres et renforcer la complémentarité des fonctions au sein d’une équipe. En explorant les facettes de votre personnalité, vous pourrez affirmer votre leadership, adapter votre communication et développer votre empathie, tout en respectant la diversité des profils humains.​

N’hésitez pas à laisser un commentaire ou à me contacter. Vous trouverez sur ce blog des articles détaillés sur chaque profil de personnalité, pour mieux connaître votre propre tempérament et celui des autres.