Le MBTI (Myers Briggs Type Indicator – ou test de personnalité MBTI) est une démarche permettant de mieux se connaître. Et aussi de mieux comprendre les autres et d’appréhender comment nous fonctionnons avec les autres.
MBTI : Quelles sont vos préférences ?
Sur la base des travaux de Carl Jung (psychiatre suisse, fondateur de la psychologie analytique), le MBTI a été initié par deux Américaines, Isabel et Katherine Myers Briggs. Ces derniers portaient sur la notion de types psychologiques. Elles ont ainsi cherché à vulgariser les travaux de Jung avec des mots simples, compréhensibles par tous. Vingt ans de recherche ont été nécessaires avant la première publication du test de personnalité MBTI (Myers Briggs Type Indicator).
À ce jour, il y a plus de 4 000 études scientifiques réalisées pour renforcer la fidélité et la validité du modèle MBTI qui est régulièrement actualisée par une équipe de recherche et développement. Cette démarche personnelle (donc confidentielle) permet de connaître ses préférences pour se ressourcer (énergie, attention), assimiler l’information, prendre des décisions et aborder le monde extérieur (mode de vie).
Le test MBTI est donc une démarche de connaissance de sa personnalité, utile tant au niveau professionnel que personnel. Ce test est un révélateur de talents, facteur majeur de développement personnel.
Champs d’application du MBTI
Pour moi, cette approche a de nombreuses applications spécifiques. Ce peut être :
- Mieux connaître sa personnalité
- Développer la confiance en soi
- Améliorer la qualité des relations entre collègues au travail
- Développer son style de leadership, ses pratiques managériales
- Faciliter la communication et la cohésion
- Appréhender les stratégies de résolution de problèmes
- Aider à gérer le changement
- Comprendre les réactions face au stress
Le questionnaire MBTI est l’un des plus anciens tests de personnalité (en comparaison à d’autres tests de personnalité comme le Big Five, l’Ennéagramme, la Process Communication par exemple). Il est également celui ayant le plus de retours statistiques. Ces différentes approches d’évaluation de la personnalité sont complémentaires.
Test MBTI : découvrez votre type de personnalité
Le questionnaire MBTI est conçu pour mieux connaître votre personnalité à travers vos 8 préférences et sur 4 dimensions différentes :
- Extraversion (E)/Introversion (I)
- Sensation (S)/iNtuition (N)
- Pensée (T)/Sentiment (F) (les initiales sont celles des termes anglais Thinking et Feeling)
- Jugement (J)/Perception (P)
Les termes français peuvent être trompeurs. Par exemple, une préférence pour l’Extraversion, ne veut pas dire que la personne est extravertie. De même, une préférence pour l’Introversion, ne veut pas dire qu’une personne est introvertie. De plus, les termes « introvertie » et « extravertie » sont souvent synonymes d’interprétations, d’appréciations, de jugements. Ce n’est pas du tout le cas dans l’inventaire de personnalité MBTI. L’idée est de mieux cerner la personnalité et de mieux connaître les autres.
Vos préférences indiquent la façon de faire qui vous est la plus confortable : vos traits de personnalité. Le type de personnalité MBTI correspond aux 4 préférences mises en avant dans les dimensions : Extraversion/ Introversion, Sensation/ iNtuition, Pensée/ Sentiment, Jugement/ Perception.
En conséquence, il y a 16 types de personnalités (on parle aussi de 16 profils de personnalité, types psychologiques ou de types de personnalité). Voici quelques exemples de type de personnalité MBTI : ISFP, ENTP, INTJ, ESTP, ENFP, INFJ, INTP, ESTJ, ISFJ, ESFP, ENFJ, ISTJ, ESFJ, INFP, etc.
MBTI : quelques remarques importantes
Votre profil MBTI ne se limite pas également à 4 lettres. En effet, il existe ce que l’on appelle la dynamique du type. Il s’agit des interactions entre vos préférences à travers votre parcours de vie. Vous découvrirez ainsi votre fonction dominante, développée à travers votre enfance. Vous verrez ensuite comment elle s’équilibre et se développe à travers votre parcours de vie personnelle et professionnelle.
Le type psychologique ne concerne ni les capacités ni les compétences. Il permet de comprendre la personnalité avec nos préférences sur les 4 dimensions Extraversion-Introversion, Sensation-iNtuition, Pensée-Sentiment et Jugement-Perception. De ce fait, le test de personnalité MBTI ne peut pas servir au recrutement (c’est même un interdit de la charte déontologique des coachs MBTI certifiés).
Il n’y a ni bon ni mauvais type : tous les types de personnalité ou types psychologiques ont des points forts et des points de développement.
Tout le monde utilise les 8 préférences. Il n’y a donc pas de bonnes ou mauvaises préférences. Avoir une préférence pour l’introversion ne fait pas de vous une mauvaise personne par rapport à vos collègues ou à d’autres personnes qui ont une préférence pour l’extraversion. De même, avoir une préférence pour la pensée ne met pas une personne au-dessus d’une autre qui, elle, a une préférence pour le sentiment. Vous êtes ainsi le meilleur juge de votre propre type de personnalité.
Démarche de découverte de votre profil MBTI
Pour vous aider à découvrir votre profil de personnalité, la démarche que je propose est la suivante.
Il s’agit tout d’abord du passage en ligne du test de personnalité MBTI
Je vous propose ensuite un entretien de découverte de votre type MBTI en échangeant autour de 4 questions principales :
- D’où tirez-vous votre énergie et vers quoi préférez-vous l’orienter ? Extraversion / Introversion
- Le type d’information que vous recueillez spontanément et auquel vous vous fiez ? Sensation / iNtuition
- Comment prenez-vous vos décisions ? Pensée (T) / Sentiment (F)
- Comment abordez-vous le monde extérieur ? Jugement / Perception
Une comparaison des résultats est effectuée entre le profil déterminé par vos réponses au questionnaire en ligne (on parle de type apparent) et celui issu de la séance de coaching (appelé aussi le type reconnu). Votre type de personnalité est enfin validé par vous-même. Le coaché va ainsi choisir son type de personnalité à travers les divers résultats et échanges. Ce n’est donc pas un type psychologique résultant d’un test MBTI en ligne !
Pour plus d’informations sur les apports concrets de l’usage des profils MBTI en entreprise, n’hésitez pas à lire l’article « Accorder les profils MBTI pour le travail d’équipe ». En effet, s’accorder à la personnalité de chacun est une démarche intéressante pour les membres d’une équipe. Cela améliore fortement ses modes de fonctionnement et permet de maintenir un bon niveau d’entente et de performance dans l’environnement professionnel.
Le MBTI Niveau 2
Le questionnaire niveau 2 permet d’aller plus loin dans la démarche de connaissance de soi en approfondissant chaque préférence par 5 facettes. Votre profil se trouve ainsi enrichi de 20 facettes de votre personnalité. Le rapport MBTI de Niveau 2 contient :
- Les quatre lettres du type MBTI Niveau 1 du participant
- Des graphiques représentant les résultats du participant pour les 20 facettes du Niveau 2
- Une description des 20 facettes destinée à faciliter l’entretien de restitution du participant
- L’application des 20 facettes à quatre domaines de développement : la communication, la gestion du changement, la prise de décisions et la gestion des conflits
A travers un coaching sur une ou deux séances, vous pourrez découvrir votre type MBTI détaillé et avoir de nombreuses pistes de développement.
Le MBTI est une démarche de connaissance de sa personnalité. Ce test est un révélateur de talents. Il consiste en un questionnaire passé en ligne suivi d’un entretien de décryptage avec un coach certifié MBTI Niveau 2. À travers votre type et ses 20 facettes, vous approfondirez la connaissance de vous-même et la manière dont vous fonctionnez avec les autres.
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Coach professionnel, préparateur mental et sophrologue à Vincennes
