L’inventaire d’intérêts professionnels – STRONG (RIASEC)
Modèle RIASEC – Questionnaire STRONG
Le STRONG est un questionnaire, basé sur le modèle de Holland (RIASEC). Il répertorie les intérêts professionnels, les échelles de métiers ainsi que les styles personnels tels que l’apprentissage, le leadership, le travail en équipe.
Ainsi, il a de nombreuses applications. Par exemple : les bilans de compétences, l’orientation, la mobilité professionnelle, la gestion de carrière, le reclassement ou encore le choix de formation.
La dernière mise à jour qui date de 2012 est le résultat d’environ un siècle de comparaison entre les intérêts d’un individu et ceux de personnes travaillant dans divers secteurs d’activités qui s’y rapportent.
Les domaines professionnels généraux (DPG)
Résultats questionnaire RIASEC – STRONG
L’objet de ces domaines professionnels généraux (DPG) est de mesurer six types d’intérêts affinant votre personnalité dans l’environnement professionnel. Ils permettent d’identifier des préférences qui sont importantes pour vous : ce sont celles ou probablement vous vous épanouissez le plus !
Les intérêts de la plupart des personnes s’articulent généralement autour de deux ou trois domaines professionnels. Lorsqu’ils sont combinés, cela forme un groupe d’intérêts professionnel.
Les secteurs d’intérêts
Pour chacun de ces domaines, il est possible d’identifier des secteurs d’intérêts professionnels. Ils sont souvent liés à des activités professionnelles, des projets, des formations et des loisirs personnellement motivants et enrichissants.
Pour chaque domaine, une liste de métiers est présentée. Ils sont basés sur le référentiel O*NET. L’équivalent français étant le Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME) du Pôle Emploi.
Les échelles de style personnel
Elles décrivent vos différentes façons de nouer le contact avec les autres, d’apprendre, de diriger, de prendre des risques et de travailler en équipe.
Les échelles de style personnel aident à réfléchir aux facteurs qui peuvent avoir de l’importance dans votre développement professionnel.
Ce sont donc des pistes intéressantes pour un futur coaching.
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