Profil RIASEC – Le questionnaire STRONG est basé sur le modèle de Holland (RIASEC). De nombreuses études menées par le psychologue John L. Holland, ont démontré que le choix d’un métier ou d’une profession est une forme d’expression de la personnalité d’une personne.
Ainsi ce questionnaire d’environ une centaine de questions permet de distinguer 6 types de personnalité que nous avons de manière plus ou moins marqués. (R) réaliste, (I) investigateur, (A) artistique, (S) social, (E) entreprenant et (C) conventionnel.
Il répertorie les intérêts professionnels, les échelles de métiers ainsi que les styles personnels tels que l’apprentissage, le leadership, le travail en équipe.
Le questionnaire RIASEC a de nombreuses applications. Par exemple : les bilans de compétences, l’orientation, la mobilité professionnelle, la gestion de carrière, le reclassement ou encore le choix de formation.
La dernière mise à jour qui date de 2012 est le résultat d’environ un siècle de comparaison entre les intérêts d’un individu et ceux de personnes travaillant dans divers secteurs d’activités qui s’y rapportent.
Les domaines professionnels généraux (DPG)
L’objet de ces domaines professionnels généraux (DPG) est de mesurer six types d’intérêts. Ils apportent un éclairage de votre personnalité dans l’environnement professionnel. Ils permettent d’identifier des préférences qui sont importantes pour vous : ce sont celles ou probablement vous vous épanouissez le plus !
Les intérêts de la plupart des personnes s’articulent généralement autour de deux ou trois domaines professionnels. Ainsi, combinés entre eux, ils forment un groupe d’intérêts professionnel.
Il est intéressant de rapprocher cela du profil MBTI. En effet, celui ci matérialise des préférences. En étant accompagné par un coach certifié sur les deux approches, vous pourrez avoir une idée plus précise de votre personnalité et des intérêts professionnels associés.
Les secteurs d’intérêts du profil RIASEC
Ainsi, pour chacun de ces domaines, il est possible d’identifier des secteurs d’intérêts professionnels. Ils sont souvent liés à des activités professionnelles, des projets, des formations et des loisirs personnellement motivants et enrichissants.
Une liste de métiers pour proposée pour chaque domaine. Elle fait l’objet d’échanges pour affiner. Ces métiers sont basés sur le référentiel O*NET. L’équivalent français étant le Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME) du Pôle Emploi.
Les échelles de style personnel
Elles décrivent vos différentes façons de nouer le contact avec les autres. Quel est votre mode préférentiel d’apprentissage. Elles identifient également votre manière de manager et de travailler en équipe.
Les échelles de style personnel aident à réfléchir aux facteurs qui peuvent avoir de l’importance dans votre développement professionnel.
Ce sont donc des pistes intéressantes pour un futur coaching professionnel.
Si vous êtes intéressés pour en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter ou à me laisser des commentaires en bas de page. Ce sera avec plaisir que j’y répondrai. Merci pour vos contributions.
