ENFP profil MBTI. Le questionnaire MBTI® est basé sur les travaux des types psychologiques de Carl Jung. Dans un soucis de vulgarisation, deux américaines, Isabel et Katherine Myers Briggs, ont construit ce test de personnalités qui permet d’en identifier 16 différentes. Votre profil MBTI indique vos préférences de personnalité selon quatre dimensions :
- D’où vous tirez votre énergie et vers quoi vous préférez l’orienter : Extraversion (E) ou Introversion (I)
- Le type d’information que vous recueillez spontanément et auquel vous vous fiez : Sensation (S) ou INtuition (N)
- Le processus que vous préférez utiliser pour prendre des décisions : Pensée (T) ou Sentiment (F)
- La façon dont vous préférez aborder le monde extérieur : Jugement (J) ou Perception (P)
Précisions sur le questionnaire MBTI
La démarche MBTI permet de mieux cerner sa personnalité et ses traits de caractère à travers le profil et ses 20 facettes. Ce questionnaire est confidentiel et ne peut pas être utilisé comme outil de recrutement. En effet, pour un recruteur, ce test de personnalité ne matérialise pas les compétences, les connaissances ou l’expérience.
Il vous permet de découvrir vos préférences qui sont en interaction, en relation entre elles. Il n’y a pas de bon ou de mauvais type. Chaque type a des qualités, des points forts et des facteurs de vigilance.
Pour bien analyser son profil, il est important d’être accompagné par un coach certifié MBTI. Par exemple Extraversion ne signifie pas être extravertie. Il en va de même pour Introversion et introvertie. Avoir une dimension Sentiment, ne veut pas dire que les autres n’en ont pas par exemple !
En ce qui concerne les questionnaires d’inventaires de personnalité, de tests de personnalités, il existe d’autres approches. Comme le Big Five, l’Ennéagramme, la Process Communication par exemple. Toutes ces approches sont intéressantes et complémentaires pour mieux comprendre nos modes de fonctionnement.
Quelques caractéristiques des personnes de type ENFP
La personnalité ENFP, est l’un des types les plus fréquents dans les personnes ayant passé le questionnaire.
L’acronyme MBTI ENFP signifie en anglais Extraversion, Intuition, Feeling, Perception. En français, cela signifie Extraversion, Intuition, Sentiment, Perception.
Chaleureux, enthousiaste et imaginatif, il voit la vie pleine de possibilités. En entreprise, il aime les organisations permettant d’exprimer sa créativité. Une personne de type ENFP aime les tâches complexes, diverses. Tout en se focalisant sur les possibilités pour le futur.
Associe rapidement les événements, les informations et agit avec assurance en se basant sur ce qu’il perçoit. Il est expressif, spontané.
Attend un appui important de la part des autres et offre facilement son appréciation et son soutien. Il aime tout particulièrement travailler en équipe.
Il est spontané, énergique, souple et fait souvent confiance en sa capacité d’improvisation et son aisance verbale.
L’environnement de travail idéal pour les ENFP est celui qui encourage et récompense la créativité, favorise le travail d’équipe et offre des occasions de travailler avec une grande diversité de personnes.
Enfin, passant rapidement d’un projet à un autre, les ENFP sont disposés à envisager presque n’importe quelle possibilité. Ils trouvent souvent plusieurs solutions à un problème. Leur énergie est stimulée par les nouvelles personnes et expériences.
Points de développements potentiels pour les personnalités ENFP
Les ENFP peuvent ne pas mettre en œuvre leurs décisions. Ou mener leurs projets à terme. Ils risquent de s’épuiser à vouloir trop s’engager ou poursuivre toutes les possibilités. Ainsi, ils peuvent éprouver de la difficulté à déterminer les priorités parmi les nombreuses possibilités qu’ils entrevoient. Dans ce cas, il peuvent utiliser plus que de raison le côté logique lors de leur analyse.
Le fait de prendre des décisions trop tôt par rapport à leur compréhension d’une situation est un facteur d’anxiété. Ils se nourrissent des échanges, de la réflexion, du partage.
Les personnes de types ENFP peuvent ressentir du stress dans des organisations avec beaucoup de procédures, de règles strictes, de planification. De fait, la créativité, les relations interpersonnelles doivent être prédominantes pour lui.
Travailler sur 15 projets à la fois est aussi une source de stress. Comme la banalité, la routine. Ils ne sont pas non plus à l’aise avec un management trop directif ou trop présent. Ils ont besoin « d’espace de respiration ».
Il est perçu comme un agent du changement, mais pouvant manquer de rigueur, de précision. Il donne la sensation de survoler les choses car il n’aime pas particulièrement entrer dans les détails et approfondir.
Personnalité MBTI ENFP ?
Quelques termes dans lesquels vous pouvez vous reconnaître
- Protecteur, chaleureux, apporte son soutien
- Curieux, imaginatif,
- Actif, dynamique,
- Expressif
- Plein de ressources,
- Enthousiaste,
- Sociable, aime la compagnie
- Persuasif, aime l’authenticité, coopérant
- Aime la profondeur des relations
Pour aller plus loin dans la découverte de votre profil MBTI
Tout d’abord, n’hésitez pas à me laisser des commentaires en bas de page. Merci d’avance pour vos contributions.
La démarche MBTI est une approche individuelle. Et elle a une dimension collective à travers les échanges, la communication avec les autres. Ainsi, il existe une méthode pour établir un profil MBTI d’équipe.
Enfin, vous pouvez aussi consulter d’autres profils de personnalité sur mon blog. Il existe 16 types de personnalité. Par exemple, le type INFP ou bien INTJ ou encore le profil ESFP.
Le profil MBTI ENFP (Extraversion / Intuition / Sentiment / Perception) fait parti des 16 types de personnalité proposés par le test de personnalité MBTI Myers-Briggs Type Indicator. Protecteur, persuasif, enthousiaste, énergique, curieux, expressif. Et vous, quel est votre type ? Si vous souhaitez en savoir plus sur le test MBTI, sur ma démarche de coaching MBTI, n’hésitez pas à me contacter
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Coach professionnel, Préparateur mental et Sophrologue RNCP à Vincennes
